Ⅰ모집부문 및 채용인원
1. 신입직원
| 모집부문 | 직급 | 인원 | 주요 수행업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 (신입) |
일반 | 심사역 (사원) |
13명 |
|
| 합 계 | 13명 | - | ||
2. 경력직원
| 모집부문 | 직급 | 인원 | 주요 수행업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 (경력) |
AI·전산 | 심사역 (대리) |
2명 |
|
| 합 계 | 2명 | - | ||
- 위 사항은 당사 사정에 따라 변동 될 수 있음
- 전형 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 1개 모집부문·직급에만 지원 가능하며, 중복 지원 시 본 채용에서 불합격 처리함
- 당사가 ‘26년 10월에 공고하는 정규직(신입, 경력), 일반 전문계약직(지역펀드운용) 채용에 중복 지원 불가하며, 중복 지원 시 본 채용에서 불합격 처리함
- 근무지역 : 서울특별시 서초구 서초동(서초대로45길 16)
- 급여수준 : 당사 규정(급여규정 및 연봉제운영지침)에 따름
Ⅱ응시자격 및 우대사항
1. 응시자격
- 성별, 학력, 연령 등에 별도 제한은 없으나 아래 공통 자격요건 및 모집부문별 자격요건을 갖춘 자
1) 공통 자격요건
|
2) 모집부문별 자격요건
- 신입직원
| 모집부문 | 직급 | 인원 | 지원자격 | |||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 (신입) NCS |
일반 | 심사역 (사원) |
13명 |
** 청각장애의 정도가 ‘두 귀의 청력 손실이 80dB 이상(기존 청각장애 2·3등급)’이거나 ‘두 귀의 청력 손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대의 명료도가 50% 이하’인 응시자의 경우, 어학성적의 듣기 부분을 제외한 점수가 아래의 기준 점수 이상이면 인정
*** 국가공무원채용시스템(https://gongmuwon.gosi.kr)에 등록한 외국어 성적에 한하여 시험일로부터 5년까지(해당연도 말일까지) 인정(시험별 성적 유효기간 내 등록한 성적만 인정됨) |
||||||||||||||||
- 경력직원
| 모집부문 | 직급 | 인원 | 지원자격 | |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 (경력) |
AI·전산 | 심사역 (대리) |
2명 |
|
- 관련 경력의 기준일은 공고일 기준임
- 모든 모집부문에서의 관련분야 경력 산정은 서류로 증빙가능한 경력만 인정
2.우대사항
- 아래에 해당되는 경우, 해당 여부를 입사지원서에 기재하고, ‘Ⅳ. 원서접수 및 제출서류’에 따라 제출
- 장애인증명서, 취업지원대상자증명서는 정부24(www.gov.kr) 온라인발급분만 인정
- 기타 우대사항 증빙서류는 해당기관의 날인이 포함된 서류 제출
- 가점은 지원자에게 가장 유리한 1개 항목만 적용하되, 취업지원대상자에 대한 가점 중복 적용 인정 (최대 1개)
| 구 분 | 우대사항 / 우대자격 | 우대전형 | 우대가점 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 (국가보훈 대상자) |
|
|
만점의 5% 또는 10% |
| 장애인 |
|
|
만점의 10% |
| 비수도권 지역인재 |
|
|
만점의 3% |
| 자립준비청년 |
|
|
만점의 2% |
| 기초생활 수급자 |
|
|
만점의 2% |
| 한부모가족 |
|
|
만점의 2% |
| 북한이탈주민 |
|
|
만점의 2% |
| 다문화가족 |
|
|
만점의 2% |
| 창업경력자 |
|
|
만점의 최대 5% (1년당 1%) |
| 당사 청년인턴 |
|
|
만점의 5% |
| 자격증 소지자 |
|
|
각 만점의 3% |
| 벤처캐피탈 근무경력자 |
|
|
만점의 최대 5% (1년당 1%) |
※ 입사지원 시 유의사항
|
Ⅲ전형절차
1. 전형절차
| 구 분 | 전 형 절 차 | |||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신 입 직 원 |
|
|||||||||||||||||
| 경 력 직 원 |
|
- 전형절차 및 일정은 당사 내부사정 등에 따라 일부 변동될 수 있음
Ⅳ원서접수 및 제출서류
1. 원서접수
- 공고기간 : 2026. 10. 1.(목) ~ 10. 16.(금) 15:00시까지
- 접수기간 : 2026. 10. 2.(금) ~ 10. 16.(금) 15:00시까지
- 지원방법 : 채용 홈페이지(kvic.incruit.com) 온라인 입사지원 시스템에서 10월 2일(금) 13:00부터 응시원서 및 자기소개서 작성(온라인 접수)
- 우편접수, 방문접수, 이메일, FAX 등을 통한 입사지원 불가
- 마감일은 지원자 집중이 예상되니 가급적 마감일 이전에 접수 완료를 권고함
- 아래 유의사항을 숙지한 후 작성 요망
※ 입사지원 시 유의사항
|
2. 제출서류
-
우대가점, 자격요건 확인을 위해 제출서류는 1차 면접 참석 시 지참 필요. 단, 최종 서류 제출은 2차 면접 합격자에 한함.
- 제출서류는 우대가점, 자격요건 등의 진위 확인을 위해서만 활용될 예정이며, 전형별 심사위원에게 일절 제공되지 않음
| 구 분 | 제출서류 상세내역 | |
|---|---|---|
| 공통 서류 |
① 최종학력 졸업(예정)증명서 및 성적증명서
|
|
| 해당자 제출서류 (우대가점, 자격요건 해당자 포함) |
① 취업지원대상자(국가보훈대상자) 증명서* |
|
② 장애인증명서 또는 장애인 등록증, 복지카드 사본*
|
|
|
| ③ 보호종료확인서* |
|
|
| ④ 기초생활수급자 증명서(필요시 가족관계증명서)* |
|
|
| ⑤ 한부모가족 증명서* |
|
|
| ⑥ 북한이탈주민등록 확인서* |
|
|
⑦ 아래 중 본인 해당 유형의 증빙서류 제출
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|
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⑧ 최종학력 졸업(예정)증명서
|
|
|
| ⑨ 창업기업 법인등기부등본 |
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| ⑩ 당사 청년인턴 수료증 |
|
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| ⑪ 자격증 사본 |
|
|
⑫ 경력(재직) 증명서(징계내역 확인 포함) 및 4대보험가입이력내역서(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 中 택 1)
|
|
|
⑬ 공인 외국어성적 증명서
|
|
|
- 서류 최종 제출일 기준 90일 이내 발급분
※ 입사지원 시 유의사항
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Ⅴ전형방법 및 심사기준 [신입직]
1. 서류전형 (신입직)
-
대상자
: 응시자 전원(부적격자 제외)
- 블라인드 위배, 필수정보(기본정보, 자기소개서, 경험기술서) 미기재, 불성실 기재(지원자 간 표절, 항목별 답변 중복, 타기업 지원 등)의 경우 부적격자에 해당하여 합격자 선발에서 제외함
-
평가방법
- 평가자 : 외부 평가위원
-
합격자 선정
: 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비
50배수
)
- 평가자가 부여한 서류평가 점수의 산술평균으로 산출. 동점 발생 시 선발 배수를 초과하더라도 동점자 전원 선발
-
평가내용
:
자기소개서
정성평가(80점), 어학성적 정량평가(20점)
를 종합하여 평가하며, 자기소개서 평가내용은 아래 표와 같음
- 취업지원대상자(보훈), 장애인, 지역인재, 자격증 소지자 등 우대사항 가점은 총점에 가산
| 평가내용 | 내용 충실도 | 경력(교육)사항 | 인생관 | 조직융화도 | 직무적합도 |
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
- 자기소개서 정성평가의 경우, 100점 만점으로 평가 후 종합평가 점수 80점으로 환산
- 결과발표 : 2026. 11. 2.(월), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정
2. 필기시험 및 인성검사 (신입직)
- 대상자 : 서류전형 합격자
- 평가일시 및 장소 : 2026. 11. 7.(토) 오전 09:30, 장소 추후 공지(서울 소재 시험장 예정)
-
평가방법
-
합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발하되, 인성검사 결과 적합한 인원만 선발(선발인원 대비
5배수
)
- 동점 발생 시 선발 배수를 초과하더라도 동점자 전원 선발
-
평가항목 : NCS 직업기초능력, 직무전공시험, 직무논술, 인성검사*
- 인성검사는 적격ㆍ부적격으로 평가하며, 부적격자는 불합격
-
합격자 선정 : 최고점자부터 순차적으로 선발하되, 인성검사 결과 적합한 인원만 선발(선발인원 대비
5배수
)
| 구 분 | 평 가 내 용 | 배 점 | 시 간 |
|---|---|---|---|
| NCS |
|
40점 | 40분 |
| 직무 전공 (논술) |
1)경영학, 2)경제학, 3)법학 중 택 1 |
40점 | 90분 |
|
20점 | ||
| 인성 |
|
적격/부적격 | 30분 |
- 취업지원대상자(보훈), 장애인 등 우대사항 가점은 총점에 가산
-
양성평등 채용목표제 시행
- 목표비율 : 면접 대상인원의 30%(소수점 첫째자리에서 반올림)
- 적용단계 : 필기전형 및 1차 면접 전형 합격자 결정 시
-
적용방법
: 필기전형 및 1차 면접전형 결과 특정성별 합격자가 모집단위별 면접 대상인원(필기전형, 1차 면접전형 합격인원)의 30%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격 최저점수 ‘-10점’의 범위*에서 고득점 순으로 목표미달 인원**만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가선발
- * 1차 면접 합격자의 점수가 60점 이하일 경우 본 제도 적용 제외
- ** 전형별 합격예정인원 x 30%
- 결과발표 : 2026. 11. 19.(목), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정
3. 1차면접 (신입직)
- 대상자 : 필기시험 및 인성검사 합격자
- 평가일시 및 장소 : 2026. 11. 24.(화) ~ 2026. 11. 27.(금) (세부일정은 필기전형 합격자 발표 시 안내), 한국벤처투자 회의실
-
평가방법
-
평가자
: 외부 면접위원 및 내부 면접위원으로 구성
- 공공기관 채용비리 특별점검 후속조치에 따른 감사팀 별도 참관 예정
-
합격자 선정
: 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비
2배수
)
- 합계점수 최고점 및 최저점을 부여한 평가위원의 점수를 뺀 나머지 평가위원 합계점수의 산술평균을 소수 셋째 자리에서 반올림하여 산출하고, 동점 발생 시 동점자 중 취업지원대상자가 있을 경우 해당 인원을 우선적으로 선발하며, 그렇지 않을 경우 내부 면접위원의 평가 고득점자를 우선적으로 선발
** 면접 차수별 집계 점수(가점 미포함)가 60점 이하인 경우 선발예정인원과 관계없이 불합격 처리
- 평가내용 : 직무역량면접(50%), PT면접(50%)
-
평가자
: 외부 면접위원 및 내부 면접위원으로 구성
| 구분 | 주요내용 | 평가내용 | 배점 |
|---|---|---|---|
| 직무역량면접 | 자기소개서 기반 직무수행 평가 | 직무수행능력, 직무수행태도, 합리적 사고, 발전가능성 |
50점 |
| PT면접 | 직무 관련 PT발표 및 질의응답 | 50점 |
- 취업지원대상자(보훈), 장애인 등 우대사항 가점은 총점에 가산
- 결과발표 : 2026. 12. 3.(목), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정
4. 2차면접 (신입직)
- 대상자 : 1차 면접전형 합격자
- 평가일시 및 장소 : 2026. 12. 8.(화) ~ 2026. 12. 9.(수) (세부일정은 1차 면접 합격자 발표 시 안내), 한국벤처투자 회의실
-
평가방법
-
평가자
: 외부 면접위원 및 내부 면접위원으로 구성
- 공공기관 채용비리 특별점검 후속조치에 따른 감사팀 별도 참관 예정
-
합격자 선정
: 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비
1배수
)
- 1차 면접 합격자 선정 기준과 동일한 기준 적용
- 평가내용 : 직무수행태도, 직무수행능력, 인성 등을 평가
-
평가자
: 외부 면접위원 및 내부 면접위원으로 구성
| 평가내용 | 직무수행태도 | 직무수행능력 | 합리적사고 | 인성·청렴 |
|---|---|---|---|---|
| 배점 | 25 | 25 | 25 | 25 |
- 취업지원대상자(보훈), 장애인 등 우대사항 가점은 총점에 가산
- 결과발표 : 2026. 12. 15.(화), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정
Ⅵ전형방법 및 심사기준 [경력직]
1. 서류전형 (경력직)
-
대상자
: 응시자 전원(부적격자 제외)
- 블라인드 위배, 필수정보(기본정보, 자기소개서, 경험기술서) 미기재, 불성실 기재(지원자 간 표절, 항목별 답변 중복, 타기업 지원 등)의 경우 부적격자에 해당하여 합격자 선발에서 제외함
-
평가방법
- 평가자 : 외부 평가위원
-
합격자 선정
: 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비
10배수
)
- 평가자가 부여한 서류평가 점수의 산술평균으로 산출. 동점 발생 시 선발 배수를 초과하더라도 동점자 전원 선발
- 평가내용 : 내용 충실도, 경력(교육)사항, 인생관, 조직융화도, 직무적합도에 대해 종합 평가
| 평가내용 | 내용 충실도 | 경력(교육)사항 | 인생관 | 조직융화도 | 직무적합도 |
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
- 취업지원대상자, 장애인, 지역인재, 자격증 소지자 등 우대사항 가점은 총점에 가산
- 결과발표 : 2026. 11. 2.(월), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정
2. 인성검사(경력직)
- 대상자 : 서류전형 합격자
- 평가일시 및 장소 : 2026. 11. 2.(월) ~ 2026. 11. 6.(금),온라인으로 응시
-
평가방법
- 온라인 응시 방법 : 서류전형 합격자 대상 별도 안내 예정
-
합격자 선정 : 적격, 부적격으로 평가하며 부적격자는 탈락처리
- 인성검사 미응시자는 채용전형 불합격 처리
- 결과발표 : 2026. 11. 19.(목),채용 홈페이지를 통해 발표 예정
3. 1차면접 (경력직)
- 대상자 : 인성검사 합격자
- 평가일시 및 장소 : 2026. 11. 24.(화) ~ 2026. 11. 27.(금) (세부일정은 인성검사 통과자 발표 시 안내), 한국벤처투자 회의실
-
평가방법
-
평가자
: 외부 면접위원 및 내부 면접위원으로 구성
- 공공기관 채용비리 특별점검 후속조치에 따른 감사팀 별도 참관 예정
-
합격자 선정
: 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비
4배수
)
- 합계점수 최고점 및 최저점을 부여한 평가위원의 점수를 뺀 나머지 평가위원 합계점수의 산술평균을 소수 셋째 자리에서 반올림하여 산출하고, 동점 발생 시 동점자 중 취업지원대상자가 있을 경우 해당 인원을 우선적으로 선발하며, 그렇지 않을 경우 내부 면접위원의 평가 고득점자를 우선적으로 선발
** 면접 차수별 집계 점수(가점 미포함)가 60점 이하인 경우 선발예정인원과 관계없이 불합격 처리
- 평가내용 : 직무역량면접
-
평가자
: 외부 면접위원 및 내부 면접위원으로 구성
| 평가내용 | 전문성 | 창의성 | 논리성·적극성 | 조직친화력 | 신뢰성 |
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
- 취업지원대상자(보훈), 장애인 등 우대사항 가점은 총점에 가산
- 결과발표 : 2026. 12. 3.(목), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정
4. 2차면접 (경력직)
- 대상자 : 1차 면접전형 합격자
- 평가일시 및 장소 : 2026. 12. 8.(화) ~ 2026. 12. 9.(수) (세부일정은 1차 면접 합격자 발표 시 안내), 한국벤처투자 회의실
-
평가방법
-
평가자
: 외부 면접위원 및 내부 면접위원으로 구성
- 공공기관 채용비리 특별점검 후속조치에 따른 감사팀 별도 참관 예정
-
합격자 선정
: 최고점자부터 순차적으로 선발(선발인원 대비
1배수
)
- 1차 면접 합격자 선정 기준과 동일한 기준 적용
- 평가내용 : 전문성, 창의성, 논리성·적극성, 조직친화력, 신뢰성에 대해 인성 및 직무역량 종합평가
-
평가자
: 외부 면접위원 및 내부 면접위원으로 구성
| 평가내용 | 전문성 | 창의성 | 논리성·적극성 | 조직친화력 | 신뢰성 |
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
- 취업지원대상자(보훈), 장애인 등 우대사항 가점은 총점에 가산
- 결과발표 : 2026. 12. 15.(화), 채용 홈페이지를 통해 발표 예정
Ⅶ최종합격자 선정
1. 2차 면접 합격자 예비소집 및 서류 제출
- 예정 일시 및 장소 : 2026. 12. 18.(금) (세부일정은 2차 면접 합격자 발표 시 안내), 한국벤처투자 회의실
- 공통 서류, 우대사항 증빙서류 등 반드시 제출
2. 결격사유 확인
- 결격사유 확인서 제출
3. 중소벤처기업진흥공단 임직원 경력 유무 조회
-
당사에서 일괄 진행
- 중소벤처기업진흥공단 경력 확인 결과 대상자에 해당할 경우, 중소벤처기업진흥공단 ‘출자회사 재취업 심사위원회’ 심의결과를 준용하여 최종 합격여부 결정
4. 최종합격자 선발
-
제출서류 검토, 결격사유 확인 및 중진공 조회 결과 등을 종합하여 최종합격자 선발
-
추가합격 후보자는 선발예정인원의 50% 이내로 선정하며, 2차 면접 점수 순으로 순번 부여
- 추가합격 후보자 수가 소수점일 경우 반올림하여 적용
-
추가합격 후보자는 선발예정인원의 50% 이내로 선정하며, 2차 면접 점수 순으로 순번 부여
- 예정 일시 : 2026. 12. 24.(목)
5. 입사 예정일 : 2027. 1. 1.(금)
Ⅷ전형 일정(예정)
1. 신입직
| 일 자 | 세부전형 |
|---|---|
| ‘26. 10. 1.(목) ~’26. 10. 16.(금) | 채용공고 및 원서접수 |
| ‘26. 11. 2.(월) | 서류전형 합격자발표 |
| ‘26. 11. 7.(토) | 필기시험(신입직) |
| ’26. 11. 19.(목) | 필기시험(신입직) 합격자 발표 |
| ’26. 11. 24.(화) ~ ‘26. 12. 9.(수) | 1차 면접전형 및 2차 면접전형 |
| ‘26. 12. 18.(금) | 2차 면접 합격자 예비소집 |
| ‘26. 12. 24.(목) | 최종합격자 발표 |
| ‘27. 1. 1.(금) | 입사 예정일 |
2. 경력직
| 일 자 | 세부전형 |
|---|---|
| ‘26. 10. 1.(목) ~’26. 10. 16.(금) | 채용공고 및 원서접수 |
| ‘26. 11. 2.(월) | 서류전형 합격자발표 |
| ‘26. 11. 2.(월) ~ ’26. 11. 6.(금) | 온라인 인성검사 |
| ’26. 11. 19.(목) | 인성검사 합격자 발표 |
| ’26. 11. 24.(화) ~ ‘26. 12. 9.(수) | 1차 면접전형 및 2차 면접전형 |
| ‘26. 12. 18.(금) | 2차 면접 합격자 예비소집 |
| ‘26. 12. 24.(목) | 최종합격자 발표 |
| ‘27. 1. 1.(금) | 입사 예정일 |
- 세부일정은 내부 상황에 따라 변경될 수 있으니 한국벤처투자 채용 홈페이지 공지사항을 수시로 확인하시기 바랍니다.
Ⅸ기타사항
-
전형단계별 본인의 신분증을 지참하여야 응시 가능
- 주민등록증, 운전면허증, 공무원증, 유효기간 내 여권만 인정. 신분증을 분실한 경우 ‘주민등록증 발급신청 확인서(기간 만료 전)’를 제출
-
입사지원서 마감 시한까지 채용사이트에서 최종 제출을 완료하여야 함
- 입사지원서 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기를 바라며, 마감 6~7시간 전에 입사지원서 최종 제출을 완료할 것을 권장
- 채용 공고는 당사 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용 홈페이지에 공고
- 개인사정(학사일정 포함)에 따른 채용전형의 일정변경은 불가
- 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우에는 해당 모집부문은 선발하지 않을 수 있음
-
지원자의 경력사항에 대해 사실여부 및 평판 조회를 할 수 있음
- 경력사항 확인을 위해 경력증명서, 4대보험(택1)증명을 모두 제출하여야 함
- 최종합격자가 지정기일까지 입사하지 않는 경우, 연락 불능, 채용 결격사유가 확인되어 근무가 불가능한 경우 등 입사를 위한 결격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음
-
최종합격자 발표 이후 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 자, 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출하는 경우 향후 최종합격 또는 채용이 취소될 수 있고, 추후 입사지원 시 응시자격이 제한됨
- 제출한 서류의 허위기재 또는 위변조 등이 확인될 경우 합격이 취소되고, 향후 2년간 응시 제한
- 채용비리 또는 부정한 방법으로 합격한 경우 합격이 취소되고, 향후 5년간 응시 제한
- 최종 합격자의 채용포기(연봉 또는 당사 근로조건 불일치 등 포함), 합격취소, 결격사유 발생, 합격자 퇴직 등으로 신규채용 이후 6개월 이내 결원이 발생하여 보충이 필요한 경우, 최종합격자 발표일로부터 9개월 이내에 추가합격 후보자 중 선발 가능
- 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번을 채용 단계별로 부여하여 채용비리로 인한 응시기회의 제약을 받은 자가 발생할 경우 예비순번에 따라 재응시 기회를 부여
- 당사는 직무순환제도를 시행하고 있음
- 신규로 채용된 직원은 3개월 이내 수습기간을 두고, 수습기간 중 결격 사유가 있다고 인정되는 때에는 채용하지 아니할 수 있음
- 신입 분야(신입_일반)에 응시하여 채용된 입사자의 이전 근무 경력은 입사 후 경력으로 인정되지 않으며, 급여 또한 내부 지침에 따라 해당 직급 수준으로 부여
- 경력 분야(경력_AI·전산) 응시자의 경력이 직급별 자격요건의 경력 기준을 초과하더라도 해당 응시자가 지원한 직급 이상을 부여하지 않으며, 급여수준 또한 내부 지침에 따라 해당 직급 수준으로 부여
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「채용절차의 공정화에 관한 법률」등에 근거하여 최종합격자 발표 후 제출한 서류일체는 입사 전 반환 요청할 수 있음
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단, 최종합격하여 입사한 자, 채용전용사이트 또는 전자우편을 통해 제출한 서류는 대상에서 제외되며, 보관기간이 경과한 증빙서류는 모두 파기
- * 반환청구기간 : 최종합격자 발표일 이후 30일 이내
- ** 반환청구방법 : ‘채용서류 반환청구서’ 별첨4 양식을 작성하여 insa@kvic.or.kr로 신청하고, 접수 후 14일 이내 특수취급우편물로 발송 또는 방문수령 가능
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단, 최종합격하여 입사한 자, 채용전용사이트 또는 전자우편을 통해 제출한 서류는 대상에서 제외되며, 보관기간이 경과한 증빙서류는 모두 파기
- 공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도를 운영 예정
- 전형별 합격자 발표일로부터 3일까지 채용 홈페이지를 통해 이의신청 가능
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지를 통해 문의하여 주시기 바랍니다.
